December 5, 2022

Well-being и корпоративная культура

  • By Author
  • 18.11.2022
  • Comments Off

Рынок корпоративных оздоровительных программ растет и не замедляется. 80% работодателей предлагают корпоративные оздоровительные программы. Прогнозируется, что акцент на благополучии, охране труда и безопасности работников станет частью производительности.

Зачем заботиться о благополучии сотрудников

Оздоровительная программа – это комплекс мероприятий по улучшению внутреннего самочувствия сотрудников. Цель состоит в том, чтобы достичь баланса между физической, эмоциональной, умственной и духовной энергией на рабочем месте. Человек в ресурсной ситуации может делать многое, не только выполнять стандартные задачи, но и находить принципиально новые решения.

Анализ деятельности различных компаний показывает, что продуктивность довольных сотрудников в 6 раз выше, чем у других. Вот почему такие крупные компании, как Zappos и Google, уже давно внедрили в своих командах культуру благополучия. И вместе с системой мотивации это дает отличный результат. В последнее время вопрос разработки и внедрения программы поддержки сотрудников стал одним из важнейших вопросов для высшего руководства и менеджеров по персоналу во многих компаниях.

На первый взгляд кажется, что добавить комфорта в рабочий день каждого сотрудника проще простого. Устройте несколько встреч тет-а-тет с подчиненными, получите обратную связь о текущем микроклимате коллектива, проведите несколько командных мероприятий, и их вовлеченность и продуктивность сразу возрастут. Верно?

Однако такие целенаправленные действия и социально психологическая поддержка дадут лишь временный и локальный результат. Важно системно подходить к такому сложному понятию, как благополучие персонала – разделив его на несколько направлений и планируя регулярные мероприятия по каждому из них. Оздоровительные программы рассчитаны на долгосрочную перспективу.

Что должно быть включено в программу благополучия сотрудников

Сразу скажем, что не все подходы к использованию благополучия приносят результат. Самая распространенная ошибка отечественных компаний – воспользоваться такой поддержкой один раз. Например, провести однодневный тренинг для сотрудников или организовать «день здоровья» раз в полгода.

Компания «Корпоративное Здоровье» предоставляет профессиональные знания и специальные инструменты для работы.

Такие методы малоэффективны, поскольку им не хватает последовательности и глубины, а сотрудники воспринимают такие действия скорее как развлечение, чем как реальную заботу о них. Альтернативой является комплексная программа благополучия, учитывающая специфику работы компании и коллектива, а также реализуемая систематически, непрерывно. Эффективнее всего будет работать в разных направлениях, четко разграничивая их, но не сосредотачиваясь только на чем-то одном.

Previous «
Next »