11 апреля 2018, Москва,
Courtyard Moscow City Center, Вознесенский пер., 7
Рынок труда в 2018 году постепенно стабилизируется. Согласно опросам респондентов, отмечаются положительные тенденции относительно перспектив развития российской экономики, и в сокращении сроков поиска работы. Для соискателей ситуация на рынке становится более благоприятной, а перед работодателями будут возникать новые вызовы.
Современный рынок труда – это конкуренция не только окладов и бонусов, но и всего комплекса условий работы. Времена, когда претендент на должность интересовался исключительно финансовой стороной контракта, давно прошли.
Учитывая ограниченные ресурсы работодателей в вопросе повышения заработных плат, компании делают ставку на нематериальные методы мотивации персонала.
О приоритетных направлениях деятельности HR-департаментов в новых реалиях рынка, о развитии кадрового потенциала и кадровой политике, обсудим с экспертами отрасли в рамках HR форума РБК.
Программа мероприятия
09:30–10:00 Регистрация. Welcome кофе-брейк
10:00–12:00 I Сессия HR в парадигме изменений: рынок, задачи, инструменты
• Тенденции рынка труда и заработных плат 2018-2019
• Оптимизация HR-функций и повышение эффективности
• Построение стратегии
Зоя Изотова, HR директор Tele 2, Москва
• Основные тренды в управлении человеческими ресурсами
Татьяна Кожевникова, HR-директор Оргкомитета ЧМ по футболу 2018
• Опыт цифровой трансформации HR под новые реалии рынка
Грива Евгений, Заместитель генерального директора по организационным вопросам, ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОДАЖИ»
12.00 – 12.20 — Кофе-брейк
12.20 – 13.30 — II Сессия. Персонал. Система подбора
Мотивация и вовлечение.
• Дистанционный труд –тренд года
Алина Манцева, директор по персоналу АстраЗенека по региону Россия и Евразия
• Как создать настрой на работу: программы вовлечения персонала
Сергей Гарифулин, заместитель директора по персоналу, ПСМ Рус
• Переход от эффективного найма к управлению талантами
Людмила Алферова, директор департамента по организационному развитию и управлению персоналом ГК «АвтоСпецЦентр»
• Мотивация сотрудников как инструмент удержания и развития
• Подбор персонала и кадровый резерв
• Как повысить удовлетворенность сотрудников?
• Как в рамках демографической ямы подходить к мотивации всех сотрудников компании?
• Система KPI в компании
13.30 – 13.50 Кофе-брейк
13.50 – 14.40 — III Сессия. Автоматизация HR процессов
• Как внедрили HR Zero. Кейс АгроТерры
Андрей Чернуха, директор группы персонала и организационного развития «АгроТерры»
• Использование автоматизированных систем для совершенствования процесса оценки персонала
• Как устроен сервис подбора персонала с помощью видеоинтервью
• Работа с данными или big data в HR.
• Управление и результативностью чрез автоматизированные программы.
• Автоматизация HR-функции — мода или необходимость?
Елена Егорова, HR директор, компания Сервье
Регистрация участников по ссылке: http://bc.rbc.ru/2018/hrforum/
По вопросам делегатского участия, пожалуйста, обращайтесь к Инне Галлер +7 (495) 363-11-11 #1368; моб.: +7 (964) 772-34-84 (igaller@rbc.ru)
По вопросам выступления, пожалуйста, обращайтесь к Юлии Веселовой +7 (495) 363-11-11 #1358; моб. +7 (985) 173-32-03 (jveselova@rbc.ru)
